依據(jù)勞動法律的規(guī)定，員工在履行勞動合同期間，享有依法解除勞動合同的權利，例如員工提前30日以書面形式通知企業(yè)解除勞動合同。這也通常被稱為員工辭職權。員工辭職畢竟會給企業(yè)的生產經營造成一定影響，那么，員工因行使辭職權而給企業(yè)造成損失的，是否應當賠償企業(yè)的損失呢？

提前解除勞動合同是一種違約行為，不過勞動合同法已經明確規(guī)定除法定的特殊情形外，企業(yè)不得與員工在勞動合同簽訂時約定違約金，因此，員工因提前解除勞動合同也就無需承擔違約金了。

但是，勞動合同法并沒有禁止企業(yè)向違約的員工主張賠償損失的權利。如果員工的辭職行為有違誠實信用原則，且給企業(yè)造成了損失，企業(yè)是可以依據(jù)勞動合同法第90條的規(guī)定向員工主張賠償損失。

勞動合同法第90條規(guī)定，員工違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動合同法第91條也規(guī)定，企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

此外，如果員工在離職時未按照雙方約定辦理工作交接，由此造成的損失，員工也需承擔賠償責任。

至于賠償?shù)木唧w方式和金額則應根據(jù)實際情況來定，可能包括但不限于直接經濟損失、因違約所獲得的利益等。實踐中，這通常需要通過協(xié)商或者法律程序來確定。